关于2014年公司绩效考核

变更试运行执行通知

各部门、各项目部：

    为了在2014年更好的衡量员工的工作业绩与工作能力，提高员工的积极性，就公司原有一年一次的绩效考核现变更为一季度一次，一年四季度，具体通知安排如下：

1.在每季度末25日之前由部门负责人制定下季度的绩效考核指标，并

  于次季度初5日之前提交人事行政部备案。

2.每季度根据绩效考核排名，选出二位优秀员工，给予季度现金奖励。

3.2014年第一季度的指标制定请各部门于2014月1月15日之前提交人事行政部。

    本规定自总经理签发之日起生效！请公司全体员工认真对待每一次绩效考核并按照时间的要求完成考核工作。在考核过程中，我们会不断改进寻求一种最适合公司的一套完整的绩效考核管理，欢迎全体员工踊跃提出意见！